Kinderen spelen een belangrijke rol in het leven van veel mensen met betaald werk. Vanaf het moment dat zij kinderen krijgen hebben zij er als het ware een baan bij. Welke rol kunnen werkgevers spelen bij het bewaren van een balans? Een inclusieve werkgever houdt rekening met deze belangrijke levensfase. In plaats van ouderschap te zien als een probleem (van met name vrouwen) dat werknemers thuis moeten laten, is het belangrijk het bespreekbaar te maken op het werk. Natuurlijk zijn er uitdagingen, die kennen wij ook: hoe regel je bijvoorbeeld goede vervanging tijdens verlof, hoe zit het precies met kolven tijdens werktijd en hoe zorg je ervoor dat iedereen, ook mensen die buiten de reguliere regelingen vallen, gebruik kunnen maken van verlof?

Naar de case

Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld 15% minder dan mannen. Dat komt neer op €300.000,- in een werkend leven. Werkgevers spelen een essentiële rol bij het dichten van de loonkloof. 75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof binnen hun organisatie niet voorkomt, vaak is dit wel het geval. Als partner van de #15procentminder campagne maakten wij in samenwerking met stichting WOMEN Inc. dit magazine, waarbij we werkgevers op weg helpen naar een eerlijk loonbeleid.

Naar de case